年轻员工特别是90后辞职，似乎已成为职场的一种常态。据相关调查结果显示，在90后就业者中，50%的就业者第一份工作未满一年，40%的就业者未坚持六个月，仅有11%的就业者能坚持三年以上。然而，现在大多数的员工都是在企业微信上对接客户，所以很多老板都担心一旦员工离职，会利用顾客的信任度说服顾客更换地方，使顾客资源严重流失。面对员工辞职的现象，企业微信离职员工怎样处理才能避免公司损失?

开门做生意，人员流动是必不可少的。但一个手握大量客户的老员工流失，带来大量客户跟着跳槽的情况，却最让人痛心。员工的离职如果不可避免，老板最低限度也应该保证客户不被带着走掉。员工离职了怎么办?企业微信的第三方开发商——点镜SCRM，能够解决公司管理者的这个困扰。对于企业微信离职员工，点镜SCRM可以一键分配离职员工客户，有效防止离职员工带走客户。

1.员工离职带不走客户

微信营销一键转移分配给其他员工。在员工离职之后，离职员工以前使用的企业微信上的客户资料，管理者可以在后台转移到其他员工的企业微信上，避免客户资源的流失。

2.微信营销客户与聊天记录永不丢失。企业微信离职员工的账号上与客户的聊天信息是保存在云端，在员工离职后，可以转移到接手员工的企业微信上，这样会提高员工微信营销的效率。

企业微信离职员工管理是公司防范员工带走顾客资料的重要环节。因为微信作为目前主要的沟通工具之一，为了促成订单成交，企业微信的使用已经是常见的现象，这已经是不可避免的。

针对员工“飞单”这种情况，公司管理者只能依靠管理工具的手段尽量避免这些问题，而点镜SCRM恰恰为企业弥补了这一损失;能永久保存客户资料，以及屏蔽客户重要信息，防小人不妨君子。上述就是关于企业微信对于离职员工的管理内容，希望对你们有所帮助。