在网络发达、竞争激烈的今天，市场上的人力流动越来越快。年轻员工特别是90后辞职，似乎已成为职场的一种常态。据相关调查结果显示，在90后就业者中，50%的就业者第一份工作未满一年，40%的就业者未坚持六个月，仅有11%的就业者能坚持三年以上。然而，现在大多数的员工都是在企业微信上对接客户，所以很多老板都担心一旦员工离职，会利用顾客的信任度说服顾客更换地方，使顾客资源严重流失。面对员工辞职的现象，企业微信聊天记录转移怎样处理才能避免公司损失?

开门做生意，人员流动是必不可少的。但一个手握大量客户的老员工流失，带来大量客户跟着跳槽的情况，却最让人痛心。员工的离职如果不可避免，老板最低限度也应该保证客户不被带着走掉。员工离职了怎么办?企业微信SCRM能够解决公司管理者的这个困扰。对于企业微信离职员工，企业微信SCRM可以一键分配离职员工客户，有效防止离职员工带走客户。

员工离职带不走客户

微信营销一键转移分配给其他员工。在员工离职之后，离职员工以前使用的企业微信上的客户资料，管理者可以在后台转移到其他员工的企业微信上，避免客户资源的流失。

微信营销客户与聊天记录永不丢失。企业微信离职员工的账号上与客户的聊天信息是保存在云端，在员工离职后，可以吧企业微信聊天记录转移到接手员工手中，这样会提高员工微信营销的效率。

离职员工企业微信聊天记录转移管理是公司防范员工带走顾客资料的重要环节。因为微信作为目前主要的沟通工具之一，为了促成订单成交，企业微信的使用已经是常见的现象，这已经是不可避免的。针对员工“飞单”这种情况，公司管理者只能依靠管理工具的手段尽量避免这些问题，而企业微信SCRM恰恰为企业弥补了这一损失、能永久保存客户资料，以及屏蔽客户重要信息，防小人不妨君子。

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